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住建部有关负责人在澄清误读时强调,住建部将毫不动摇地坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位,毫不动摇地坚持房地产市场调控目标,毫不动摇地坚持调控政策的连续性稳定性,严格落实各项调控政策措施。

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【今天是世界动画日】

无论是“能级工资”集体协商∟⊙,还是技术创新专项集体合同π△☆,工会都在其中发挥了关键性作用♂﹡。这既说明在作为落实提高技术工人待遇主体的企业层面?♀,集体协商是个不错的方法▽﹡,同时也说明工会在推进《关于提高技术工人待遇的意见》落地生根中是大有可为的♂。

例如♂?□,以专项书面协议的形式保障职工经济权益∵♂┊,激发一线职工的创新动力♀∵,推动企业技术创新☆,切实提高技术工人待遇♂⊿▽,江苏常州自2018年以来进行了探索♂▽。该做法是推动企业方和工会方签订职工技术创新专项集体合同∵,包括“提取明确比例的利润奖励职工创新”“ 对创新职工可在技术职称上实行越级评定”等↑⊿, 形成职工创新的长效激励机制∵⊿。目前扬州、无锡和南京等地在积极推广这一做法♀。

而泰州市高港区通过“能级工资”集体协商⊿⊿,促进建立更加科学合理的企业薪酬制度〇π♂,将《关于提高技术工人待遇的意见》中的倡导性原则↑⊿,通过签订集体合同形成可量化、可落实的真招实策∴,真正解决技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题⊿,使他们真切感受到只要自己多劳动、多学技能〇◇,就能多挣钱、得到社会更多的认可和尊重♂。

类似做法都有助于引导企业采用有效机制⊿,激发职工创新创造积极性⊙,提高技术工人收入水平♂◇,为建设知识型、技能型、创新型劳动者大军打下坚实基础π∴﹡,值得推广和借鉴↑∟。

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技术工人尤其是高技能人才短缺↑⊙□,是很多地方面临的现实◇。眼下仍有很多人认为蓝领工人地位低、太辛苦?,年轻人不愿进工厂、学技术〇♂。究其原因◇,主要是技术工人社会地位低△,工资收入不高⊙∴,职业荣誉感不强π♀。

无论是“能级工资”集体协商⌒,还是技术创新专项集体合同∟?△,工会都在其中发挥了关键性作用∴?。上级工会发挥了指导的作用◇,企业工会更是代表、组织技术工人直接参与集体合同的发起、协商、签订的全过程⌒♀,使合同更契合技术工人的需求△♂。这既说明在作为落实提高技术工人待遇主体的企业层面△,集体协商是个不错的方法♂◇⌒,同时也说明工会在推进《关于提高技术工人待遇的意见》落地生根中是大有可为的□。

为了创新技能导向的激励机制□◇☆, 2018年3月﹡,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》☆⊙⌒,提出要完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施∟,实现技高者多得、多劳者多得∴⌒,增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感〇,让技术工人焕发劳动热情♂△,释放创造潜能?,创造更加美好的生活♀┊。多地工会正在这一领域做出积极探索π⊿⌒。

据上周《工人日报》报道∵┊↑,10月14日▽♀,在江苏泰州高港区产业工人“能级工资”集体协商观摩会上↑,泰州口岸船舶公司一场含金量十足的协商┊,为公司劳模工匠、技能状元、文明职工、最美人物、安全标兵等各类获奖职工π〇,带来了数百万元的红利┊。

“能级工资”集体协商让这则新闻有了不一般的意义π?π。“能级工资”制的一个体现是将职工技能等级、专业技术职务、所作的贡献与薪酬挂钩♂?♂。口岸船舶公司的这场集体协商中♂△,除了“提高职工工资收入”的工资集体协商常规项⊙,其他议题都将薪酬待遇与技能提升、获得荣誉挂钩⊙,比如设立焊工津贴┊,专门对作为企业主体工种的技术工人发放津贴;设立竞赛获奖特殊津贴﹡⊙,对各级各类技能比赛中获奖的职工给予实惠┊♀,最高可达每人每月四五千元;设立荣誉津贴◇♂,对获得劳模等荣誉称号的先进职工给予津贴♂﹡♀,等等◇〇◇。开展“能级工资”集体协商的一个重要意义↑,即在提高技术工人待遇、激发技术工人创新创造活力方面做出有益探索?∴π。

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